2020 교원 성과상여금 차등지급 자가 채점표(2021지급)

2020 교원 성과상여금 차등지급 자가 채점표(2021지급)

 

                                                                                                               교사명 (               ) 인

업무	세부항목	배점	기준	점수	근거제시	비고
학습지도 (35)	① 수업시간	16	① 5H이상 초과 (16점) ② 4H이상 초과 (15점) ③ 3H초과 (14점) ④ 2H이상 초과(13점) ⑤ 1H이상 초과 (12점) ⑥ 기본 (11점) ⑦ 기준 미만 1H당 1점씩 감점		수업( )시간 동아리( )시간 자율동아리( ) 전공 외( ) 다과목( )   총( )시간	￭주당 기준시수 ① 교무, 연구, 생활부장 12H ② 선교, 진학부장 14H, (진로상담부장 10H) ③ 부장 15H ④ 수업계, 교무기획 16H ⑤ 일반교사 17H •동아리시수 1H, 자율동아리 0.5H •전공 외 교과지원 +1 •다과목 지도 +0.5
	② 결강 시수	4	① 결강 무 (4점) ② 1~4H (3점) ③ 5H이상 (2점)		총( )시간	•공무원복무규정 제20조 1항 관련 특별 휴가와 출장, 법정 질병 결강은 제외
	③ 수업연구 (공개)	5	① 교내외 수업연구 공개 (5점) ② 미실시 (4점)		공개 일시 ( )월( )일	•교과별 대표 수업연구 및 자발적 수업연구 (1~3명 협력수업, 융합수업, 프로젝트수업 등) •학부모공개, 창의인성공개 수업은 제외
	④ 방과후 학교	10	① 방과후학교 참여 상 1/2 (10점) ② 방과후학교 참여 하 1/2 (9점) ③ 미참여 (7점)			•방과후학교 총 지급 강사료 기준으로 1/2로 구분하여 반영 •방과후학교부(행정실) 자료 반영
생활지도 (30)	⑤ 담임/간부 종합평가	2	① 우수 1/2 (2점) ② 보통 1/2 (1점)			•담임교사 업무 종합 (학년부장) •간부교사 업무추진도 종합 (교장, 교감)
	⑥ 담임	14	① 담임 & 학생지도 상 (14점) ② 담임 & 학생지도 중 (13점) ③ 담임 & 학생지도 하 (12점) ④ 보건, 사서 (10점) ⑤ 비담임 (8점)			•한 학기 이상 담임을 맡은 경우 부여 •학년별로 상, 중, 하 3단계로 평가 •학기말에 학년부에서 학급관리, 학습지도, 생활지도, 상담 등으로 평가
	⑦ 보직	14	① 부장 & 학생지도 곤란도 상 (14점) ② 부장 & 학생지도 곤란도 중 (13점) ③ 부장 & 학생지도 곤란도 하 (12점) ④ 비보직 (8점)			•한 학기 이상 보직을 맡은 경우 인정 •부장의 업무과중 정도를 고려하여 관리 자가 3단계로 평가함.
전문성 개발 (10)	⑧ 연수이수 시간	6	① 60H 이상+현장연수 (6점) ② 60H 이상 연수 (5점) ③ 45H 이상 연수 (4점) ④ 30H 이상 연수 (3점) ⑤ 15H 이상 연수 (2점) ⑥ 연수 없음 (1점)			•기간 (2019.3.1.~2020.2.28.)12.31까지 제출 •나이스에 등록된 1년 연수 내용 캡처 제출 •60시간 연수 중 15H이상 현장 연수 포함일 때 +1(총 6점) 단, 현장 연수는 학교장의 명, 교육활동에 기여도가 있는 연수만 가능(교육과정, 수업, 평가, 진학, 안전, 인권 등)
	⑨ 교원학습 공동체	2	① 참여 (2점) ② 미참여 (1점)			• 교육청 직무연수 인정만 참여로 평가함
	⑨ 교내연수· 특강 참여	2	① 참여 (2점) ② 1회 불참 (1점) ③ 2회 이상 불참 (0점)			•교직원연수(교내외), 교사특강, 강당행사 •특별휴가 및 공무출장은 참여로 인정
담당업무 (25)	⑩ 업무분장	15	① 업무곤란도 A (8점) ② 업무곤란도 B (7점) ③ 업무곤란도 C (6점)		담당업무	•1년간의 업무분장만 평가 •업무곤란도는 간부교사 협의회에서 절대 평가로 결정(업무곤란도는 B가 기준임.) •업무수행 태도 및 결과는 당해연도 부서장 이 절대평가 함. •업무곤란도 및 수행태도를 합산하여 점수 를 산정하되 관리자가 최종 검토
			① 업무수행 태도 및 결과 A (7점) ② 업무수행 태도 및 결과 B (6점) ③ 업무수행 태도 및 결과 C (5점)
	⑪ 학교 및 교육활동 기여도	10	① 새 프로젝트 기획 및 실시(10점) ② 기여도 높음 (8점) ③ 기여도 보통 (7점)		활동내용	•예산 공모·진행, 학교표창, 공공기관 사업, 연구대회 및 학생단체 대회 입상 등 •중점· 거점학교, 영재학급 기획운영 등 •기타 학교교육활동 기여 •관리자 최종 판단 ★ 교육적 기여도 및 지속성 유지
총점 (80점으로 반영)		100				• 총점 동점 시 참고 ① 경력순(호봉순) ② 전입순(정교사 임명일) ③ 연령순

■ 점수 및 근거제시 기록은 본인이 판단하여 직접 기록, 점수 확인 및 산정에 따라 조정될 수 있음,

은 기재하지 않음.

2020년도 성과상여금 정성(定性) 평가 지표(2021지급)

 

1. 정성평가 구성

구분	평가사항		평가요소	점수 (100점)
정성평가 지표	근무태도		교육공무원 으로서의 태도	10점
	근무실적 및 근무 수행 능력		학습지도	40점
			생활지도	30점
			전문성개발	5점
			담당업무	15점
2. 정성평가 반영
★ 정성평가 성과상여금 반영	20점 반영		A (전체 인원의 30%) - 20점 ( ) B (전체 인원의 40%) - 16점 ( ) C (전체 인원의 30%) - 12점 ( ) (1차 평가자 : 각부 부장) (2차 평가자 : 교무부장, 연구부장, 생활지도부장, 교감)
가산점	최대 5점 이내		① 진학 ② 학급 학력향상 등
3. 총점 및 등급
합계   ( 점)		정량평가 ( 점) + 정성평가( 점) + 가산점( 점)
최종 등급

 

                                                                                                                         교사명 (                ) 인